（　）不同决定了企业的薪酬模型、分配机制的不同，也间接影响着企业的薪酬水平。

[单选题]在影响薪酬设定的因素中，（　）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。A.劳动力市场的供需关系与竞争状况B.地区及行业差异C.当

[单选题]企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）A . 在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。B . 在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。C . 在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。D . 在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。

[多选题] 企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。A . 薪酬领袖策略B . 市场追随策略C . 拖后策略D . 混合策略

[单选题]在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的()原则。A . 量力而行B . 个人公平C . 内部公平D . 外部公平

[填空题] 薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。

[多选题] 薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是()A .分层式薪酬等级B .固定薪酬等级C .宽泛是薪酬等级D .浮动薪酬等级E .浮动薪酬等级

[单选题]（）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。A . 领先型薪酬策略B . 跟随型薪酬策略C . 滞后型薪酬策略D . 混合型薪酬策略

[单选题]影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。A．劳动绩效B．劳动力市场供求状况C．企业的薪酬策略D．生活费用与物价水平E．企业工资支付能力

[多选题] 影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。A . 市场因素B . 所属行业C . 生活费用D . 企业规模E . 物价水平

[多选题]影响企业薪酬水平的外部因素包括()A.市场因素B.所属行业C.生活费用D.企业规模E.物价水平