在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（　　）。

[单选题]在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A . 考察员工的技能是否达到工作的要求B . 确定培训与开发应该包括哪些内容C . 确定谁需要或应该接受培训与开发D . 确定员工应该接受何种形式的培训与开发

[单选题]在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（　　）。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该

[单选题]在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（　　）。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该

[单选题]在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（　）。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该接

[单选题]在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是()A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么

[单选题]工作任务分析的任务在于（）。A . 确定培训与开发应该包括哪些内容B . 确定组织中哪些方面需要培训与开发C . 确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发D . 确定各人员的职责、权限

[多选题] 系统、客观地确定培训需求叫需求评估，它的主要分析方法除工作任务分析之外，还有（）.A .组织分析B .环境分析C .人员分析D .小组分析

[试题]企业培训需求中，工作任务分析法包括什么?(考点：教材第124页)

[填空题] 评估组织的培训需求主要通过组织分析、工作任务分析和（）三种方法来确定.

[多选题] 运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。A .重复性需求B .短期性需求C .长期性需求D .技能需求E .岗位需求