A.薪酬结构包括薪酬等级的数量.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
B.所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
C.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
D.如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大
E.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小
[多选题]关于薪酬结构的说法,正确的有( )。A.薪酬结构包括薪酬等级的数量.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系B.所需技
[多选题]下列关于宽带式薪酬结构的说法,正确的有( )。A.宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代B.宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构C
[多选题] 关于薪酬结构,下列说法正确的是()。A . 以能力为导向的薪酬结构激励效果显著B . 以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化C . 以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通D . 采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制E . 组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上所有体现
[单选题]下列关于宽带型薪酬结构的作用的说法中,正确的有()。A.支撑了扁平型组织结构的运行B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高C.引导员工忽视个人技能的增长和能力的提高D.不利于促进职位轮换与调整E.不利于员工适应劳动力市场的供求变化
[多选题] 以下关于薪酬结构的说法正确的是()。A . 岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构B . 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重C . 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分D . 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大E . 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
[多选题]关于薪酬的说法,正确的有( )。A.薪酬可划分为基本薪酬.奖金和福利三大部分B.基本薪酬包含职位薪酬.技能薪酬和浮动薪酬C.能力薪酬体系主要适用于企
[多选题]关于薪酬的说法,正确的有( )。A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分B.根据薪酬发放依据,基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C.能力薪酬
[多选题] 关于浮动薪酬的说法正确的有()。A . 浮动薪酬是岗位评价的直接结果B . 浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C . 浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D . 员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数E . 不同薪酬等级的员工,考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
[多选题]关于浮动薪酬的说法正确的有()。A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D.员工浮动
[单选题]下列关于薪酬结构设计说法正确的是()。A . 薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果B . 一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围C . 薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段D . 薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法