下列关于招聘的陈述，错误的是（　　）。

[单选题]下列关于招聘活动的检验标准的陈述，错误的是（）。A . 针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员B . 在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法C . 招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可D . 招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述

[单选题]关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。A . 国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B . 如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果C . 当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D . 外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

[单选题]26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。A． 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B． 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划C． 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则D． 人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序

[单选题]下列关于内部招聘的陈述正确的是（ ）。A．组织在进行人员招聘录用工作时，组织外部招聘应先于内部调整，尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘B．内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短C．为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化D．内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工

[单选题]下列关于内部招聘的陈述正确的是（　　）。A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明

[单选题]下列关于各种招聘方法的陈述正确的是（ ）。A．通过职业介绍所和人才交流中心可以直接获取应聘人的有关资料，如学历、经历、意愿等，可节省招聘时间B．通过面向大众的报纸和广告招聘可以限制不合格的人应聘，降低了错误选择的可能性，并减少了企业筛选的工作量C．利用杂志广告进行招聘的突出优点是具有时间上的灵活性D．入校招聘的优势是可以在一年中灵活安排招聘时间

[单选题]下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（ ）。A．能够全面考查应聘者的态度B．评定的主观性大C．可以大规模地对求职者进行评价D．考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高E．耗费的时间比较多

[多选题] 下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。A . 能够全面考查应聘者的态度B . 通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试C . 目前在我国被广泛使用D . 可以测试应试者的基础知识和综合分析能力E . 所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想

[多选题]下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。A.能够全面考查应聘者的态度B.评定的主观性大C.可以大规模地对求职者进行评价D.考查知识、技能和能力时，信

[多选题]下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的有（）。A.能够全面考查应聘者的态度B.评定的主观性大C.应试者的心理压力小.相对来说更容易发挥正常水平D.考查知识