关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（　　）。

[单选题]关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是()。A . 这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B . 这种方法可以强化员工对工作过程的重视C . 这种方法重视结果，目标明确D . 这种方法的导向性不强，引导性差

[单选题]关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。A . 这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B . 这种方法可以强化员工对工作过程的重视C . 这种方法重视结果，目标明确D . 这种方法的导向性不强，引导性差

[多选题] 以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。A . 目标不明确，导向性差B . 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C . 无法提供丰富的反馈信息D . 适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位E . 可能会导致员工只重结果不重过程

[多选题]以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（　　）。A.目标不明确，导向性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.无法提供丰富的反馈信息D.适用于考

[多选题] 下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）A .排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性B .设计容易、使用方便C .结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值D .是区分雇员绩效的有效工具E .缺乏对未来绩效提高的指导作用，缺乏对个人指导作用，导致员工关系恶化

[单选题]以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（　　）。A.考核目标明确且导向性强B.有利于部门间的公平竞争C.可消除外界环境对绩效的影响D.可提供丰富的反馈

[多选题]以员工比较为基础的绩效考核有（　　）。A.简单排序法B.配对比较法C.交替排序法D.强制分布法E.关键事件法

[多选题]以员工比较为基础的绩效考核包括（　　）。A.简单排序法B.配对比较法C.关键事件法D.强制分布法E.工作标准法

[单选题]以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A . 反馈的有效性差B . 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C . 导致员工只重结果不重过程D . 导致部门内部的不良竞争

[单选题]以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（　　）。A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不