A.劳资关系涉及代表员工的工会
B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系,员工关系是超越组织范围的集体协商关系
C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标
D.员工关系管理会涉及员工参与管理.满意度测量等内容
[主观题]简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些?
[多选题] 按照劳资关系的权利结构标准,劳资关系的类型有()A . 绝对型劳资关系B . 亲权型劳资关系C . 阶级斗争型劳资关系D . 利益协调型劳资关系
[问答题] 简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些?
[多选题]关于美国劳资关系模式特征的说法,正确的是()。A.它具有浓厚的自由化.分散化色彩B.工会企业化是美国工会运动的特色C.工会组建率相对比较低D.雇主协会
[单选题]人事管理实践中,劳资关系专家及劳资关系咨询出现于()A .19世纪末B .20世纪初C .20世纪50年代D .20世纪70年代
[判断题]劳动关系也称为劳务关系、劳资关系。A.对B.错
[试题]最早强调劳资关系的立法是()。A.晚清的《公司律》B.南京临时政府的《商业银行则例》C.北洋政府时期的《公司条例》D.南京国民政府时期的《工厂法》E.南京国民政府时期的《工厂检查法》和《劳资争议处理法》
[多选题] 最早强调劳资关系的立法是()。A . 晚清的《公司律》B . 南京临时政府的《商业银行则例》C . 北洋政府时期的《公司条例》D . 南京国民政府时期的《工厂法》E . 南京国民政府时期的《工厂检查法》和《劳资争议处理法》
[单选题]( )是美国劳资关系的主要原则。A.自由主义B.三方会谈C.政府干预,宏观调控D.劳资合作
[问答题] 劳资关系的种类有哪些?