下列各项不属于人员需求分析的内容的是（　　）。

[单选题]各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（ ）A．德尔菲预测技术B．回归分析方法C．劳动定额法D．转换比率法

[单选题]各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。A .德尔菲预测技术B .回归分析方法C .劳动定额法D .转换比率法

[单选题]以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是（ ）。

[单选题]下列各项不属于行业影响分析的内容的是（　　）。A.行业现状B.企业地位情况C.外汇平衡分析D.行业影响程度分析

[单选题]下面不属于培训需求分析内容的是（）。A .培训需求的层次分析B .培训需求的资源分析C .培训需求的对象分析D .培训需求的阶段分析

[单选题]人员分析是培训需求评估的一个重要方面，在下列内容中，不属于人员分析的是()。A.员工绩效不佳的情况是否能通过培训有所改善B.哪些员工需要得到培训C.待

[单选题]不属于需求分析具体内容的是()。A .人口和家庭分析B .就业分析C . c、竞争对手分析D .收入分析

[单选题]各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。A . 德尔菲预测技术B . 回归分析方法C . 劳动定额法D . 转换比率法

[单选题]下列各项中，不属于合同实施情况偏差分析内容的是（　　）。A.合同实施趋向预测B.合同执行差异的原因分析C.合同偏差责任分析D.合同偏差调整

[单选题]下列各项中，不属于合同实施情况偏差分析内容的是（　　）。A.合同实施趋向预测B.合同执行差异的原因分析C.合同偏差责任分析D.合同偏差调整