个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，这种现象是（　）。

[单选题]如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做（）。A . 社会促进B . 社会管理C . 社会懈怠D . 社会平均劳动小时

[单选题]个体在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向，是因为存在（）。A . 社会惰化B . 群体规范C . 群体压力D . 群体角色E . 参照群体

[单选题]一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力，这称为（）A . 社会促进效应B . 社会惰化C . 协同效应D . 从众效应

[单选题]在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）A . 群体促进效应B . 社会惰化效应C . 协同效应D . 责任分摊效应

[单选题]在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）。A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.责任分摊效应

[单选题]在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()。A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.责任分摊效应

[单选题]当人们作为团体的一个成员工作，其工作动机、努力水平、个人责任与工作绩效有可能下降的趋势。平常说的“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”就是典型的（）A . 社会惰化现象B . 社会顾虑倾向C . 社会助长效应D . 社会标准化倾向

[单选题]团体工作时个人工作效率随团体人数的增加而下降的现象称为( )。A．群体压力B．团体下降C．社会抑制D．社会浪费

[多选题] 社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有()A . 个体认为自己的努力不容易被衡量B . 个体认为自己的努力得不到回报C . 团体工作容易出现“责任分散”D . 团体成员认为自己的努力是必不可少

[判断题] 群体规模越大，工作绩效越小。()A . 正确B . 错误