（　）是绩效管理体系设计的基础。

[单选题]绩效管理的（）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。A.准确性B.可接受性C.实用性D.可靠性

[单选题]绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构

[单选题]( )是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A．绩效沟通B．绩效计划C．绩效反馈D．绩效诊断

[单选题]（ ）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A．绩效沟通B．绩效计划C．绩效反馈D．绩效诊断

[单选题]绩效管理体系的收尾工作是（）。A . 绩效评估B . 绩效结果C . 绩效反馈D . 结果反馈体系

[多选题] 绩效管理体系的要素有（）A .考核目的B .考核方法C .评分标准与方式D .考核的时间与频率E .考核结果的使用方式

[单选题]在绩效管理体系中，首要环节是（）A . 绩效计划B . 绩效评价C . 绩效评估D . 绩效指标

[多选题] 系统绩效管理体系的意义在于（）A .正确评价员工绩效表现B .实现组织战略目标C .为股东创造价值D . D.激发员工工作的积极性E .帮助员工个人成长

[问答题]（）的目的是为职业健康安全管理体系建立和实施提供基础，为职业健康安全管理体系的持续改进建立绩效基准。

[单选题]( )的目的是为职业安全健康管理体系建立和实施提供基础，为职业安全健康管理体系的持续改进建立绩效基准。A.学习与培训B.体系策划C.文件编写D.初始评