A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略
B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略
C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略
D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
[单选题]关于市场薪酬水平定位策略的说法,正确的是( )。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属
[单选题]关于市场薪酬水平定位策略的说法,正确的是( )。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于
[多选题] 下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。A . 薪酬领袖政策B . 市场追随政策C . 拖后政策D . 混合政策
[多选题] 企业依据市场薪酬水平定位的不同,采取的薪酬策略类型包括()。A . 薪酬领袖策略B . 市场追随策略C . 拖后策略D . 混合策略
[多选题] 关于企业的薪酬水平定位,常见的策略有()。A . 市场领先策略B . 市场跟随策略C . 混合策略D . 平均薪酬策略E . 市场滞后策略
[问答题] 薪酬水平定位策略类型及其适用对象?
[多选题]常见的市场薪酬水平定位一般分为()。A.市场跟进策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略E.高端策略
[填空题] 薪酬确定主要包括薪酬水平定位和()确定。
[多选题]常见的市场薪酬水平定位一般可分为以下几类( )。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场延期策略D.市场滞后策略E.混合策略