关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（　　）。

[单选题]关于绩效考核小流程的注意事项，下列表述错误的是（）。A . 考核要逐步进行B . 考核要简单化C . 考核要做减法D . 避免有争议的指标

[单选题]关于员工行为考核中的强制分布法，下列表述正确的是( )。A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

[单选题]下列关于员工绩效考核作用的表述，错误的是( )。A．有助于员工认识并发挥工作潜能 B．有利于开展全方位的员工培训C．有利于因人择事，按劳取酬 D．有利于企业人力资源的合理配置

[单选题]下列关于绩效管理和绩效考核的说法中，错误的是（  ）。A.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别.判断和评估B.绩效考核只是

[单选题]下列关于绩效考核理解错误的是（）。A . 绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、B . 它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C . 通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚D . 通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展

[单选题]下列关于国际人力资源绩效考核特点的表述，错误的是（）。A.从目标看，国际人力资源的绩效考核更关注业绩，而忽略战略方向B.从目的看，国际人力资源的绩效考

[单选题]关于绩效考核内容，下列说法错误的是（　）。A.绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定B.绩效考核项目是指绩效考核的维度，指明了绩效考核内容的范围C.绩

[单选题]下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一

[单选题]关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。A . 以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性B . 以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强C . 以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强D . 以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

[单选题]关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化