关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（  ）被提出。

[单选题]（）被称为“现代人事管理之父”。A . 泰勒B . 欧文C . 雷特D . 韦奥尔

[单选题]下列被称为“现代人事管理之父”的是（）。A . 泰罗B . 韦伯C . 罗伯特D . 法约尔

[单选题]与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。A .战术性管理B .战略性管理C .开发战略性管理D .战术与战略相结合的管理

[多选题] 现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。A . 人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统B . 传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作C . 传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化D . 传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式E . 传统人事管理"以工作为中心"

[单选题]现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为()。A.以事为中心B.主动开发型C.被动反应型D.以人为中心

[多选题]现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在（）A.人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项B.不但人事部门承担着管理员工的责任，各级直线

[填空题] 传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。

[填空题] 空想社会主义的代表人物中（）被称为“现代人事管理之父”。

[填空题] 现代人事行政管理的核心是（）、择优录用。

[单选题]现代人事行政的特点有（ ）。A． 法治化B．专业化C．职业化D．现代化