培训与开发的方法，按（　）可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类。

[多选题] 群体的培训与开发方法包括（）。A . 操作示范法B . 角色扮演法C . 视听法D . 学徒培训E . 个人自选培训

[多选题]群体培训与开发的方法包括（　）。A.讨论法B.角色扮演法C.管理游戏法D.专门指导E.案例研讨法

[单选题]可以同时实施学员集体培训与开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训与开发方法是（　）。A.讲授法B.讨论法C.操作示范法D.案例研讨法

[多选题] 个体培训与开发的方法有（）。A . 准备B . 传授C . 练习D . 跟踪观察E . 讨论

[多选题] 根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。A . 价值观及企业文化塑造B . 在职培训与开发C . 职外培训与开发D . 决策管理层E . 专业技术人员及操作人员层

[多选题] 群体培训与开发的方法主要有（）。A . 讲授法B . 讨论法C . 操作示范与案例研讨法D . 角色扮演、管理游戏与视听法E . 头脑风暴法

[多选题] 按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（）。A . 群体培训开发B . 个体培训开发C . 内部培训开发D . 在职培训开发E . 外部培训开发

[单选题]培训与开发运行模式的类型有培训与开发的传统模式、新模式和（）。A.持续发展型模式B.阿什里德模式C.企业大学的组织模式D.系统型模式

[单选题]课程开发与培训项目的关系是：（）；课程开发反作用与培训项目。A .主与次的关系B .内与外的关系C .局部与全局的关系D .全局与局部的关系

[多选题]根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为（　）。A.基础知识教育B.专业知识培训C.操作技能培训与开发D.价值观及企业文化塑造E.职前培训与开发