A.核实证明材料与背景材料
B.面试
C.选拔测试
D.录用决策
[多选题](三)某公司正处于快速发展时期,急需高素质人才加盟,为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议,开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的
[多选题](三)某公司正处于快速发展时期,急需高素质人才加盟,为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议,开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的
[多选题] 某公司正处于快速发展时期,急需高素质人才加盟,为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议,开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是:猎头公司推荐候选人,候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅,由总经理决定是否面试,再由人力资源部和候选人协调面试时间。面试的程序是:人力资源部接待候选人,带领候选人参观公司的展厅、厂区,然后进行泛泛的谈话,了解候选人的学习工作经历、兴趣特长等。人力资源部根据对候选人的感觉向总经理汇报。总经理求才心切,怕好的人才被人力资源部埋没,一般都要对
[单选题]人力资源部想在公司内部任命一名项目经理,4名候选人的情况如下:候选人A具有丰富的管理知识,候选人B具有良好的项目管理知识,候选人C在专业技术知识上很扎实,候选人D具有一般管理、项目管理和专业技能。谁是最佳候选人?()A . 候选人 AB . 候选人 BC . 候选人 CD . 候选人 D
[问答题]某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告.简历筛选.资格审查.笔试等一系列工作,选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人
[单选题]某公司人力资源部在公司的快速发展时期,为公司人力资源的开发利用做出了贡献。有人说,这在相当程度上得益于人力资源部前几年在内部进行了较细致的专业分工,从而使有关人员可以快速熟悉专业,提高业务水平。但近来公司领导发现该部门工作效率和工作质量出现了一定的滑坡,许多成员不满于单调乏味的工作。对此,你认为最好采取下列哪一措施?A.调整该部门领导班子,促其改变当前的工作面貌B.严格内部规章制度,以改善工作作风和工作态度C.以工作丰富化为原则,进行工作和职务再设计D.调整该部门的工作目标,将部门职能分解出去
[单选题]的优点是对候选人的了解比较准确(A)校园招聘(B)借助中介(C)猎头公司(D)熟人推荐
[单选题]公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解( )入手。A.组织结构和业务流程B.外部劳动力市场状况C.竞争对手的情况D.公司的战略规划
[单选题]公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时,应当首先从了解()入手。A.组织结构和业务流程B.外部劳动力市场状况C.竞争对手的情况D.公司的战略规划
[单选题]公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解( )入手。A.组织结构和业务流程B.外部劳动力市场状况C.竞争对手的情况D.公司的战略规划