绩效考核的结果通常不可应用于（　　）。

[单选题]绩效考核结果不在（　　）方面应用。A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育

[单选题]评价的结果可应用于（）。A . 指导新的计划设计B . 确定需要加强的工作C . 重新评价目标和目的D . 终止某些不起作用的干预活动E . 上述四项均适用

[单选题]评价的结果可应用于A.指导新的计划设计B.确定需要加强的工作C.重新评价目标和目的D.终止某些不起作用的干预活动E.上述四项均适用

[单选题]评价的结果可应用于A.重新评价目标和目的B.确定需要加强的工作C.终止某些不起作用的干预活动D.指导新的计划设计E.A＋B＋C＋D

[问答题] 简述绩效考核的混合模型比较适合应用于哪几种环境。

[多选题] 绩效考核的结果可以应用在()。A . 奖金分配B . 人员调配C . 衡量招聘结果D . 员工职业生涯发展规划E . 组织战略目标的调整

[多选题]绩效考核的结果可以应用在（　）。A.奖金分配B.人员调配C.衡量招聘结果D.员工职业生涯发展规划E.组织战略目标的调整

[单选题]绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，刺激员工最大限度的发挥潜能的是（ ）A．成本领先战略B．跟随者战略C．防御者战略D．探索者战略

[多选题] 绩效考核结果的应用主要体现在（）。A . 为人员调配提供依据B . 员工的培训与开发C . 为奖金分配提供依据D . 应用于员工养老保险E . 应用于员工职业生涯发展规划

[单选题]P2P技术不可应用于（）。A . C2CB . G2BC . B2BD . B2C