A.以自我考核评价为主
B.主管和其他人考核评价为辅
C.数字上必须严格,“斤斤计较”
D.使员工对衡量工作绩效的标准有清晰的认识
E.绩效考评应在融洽和谐的气氛中进行
[多选题]绩效考评是人员调配和任用的基础,在组织进行绩效考评时,需要注意( )。A.以自我考核评价为主B.主管和其他人考核评价为辅C.数字上必须严格,“斤斤计较
[多选题]绩效考评阶段的组织实施工作需要注意()。A.考评的准确性B.考评结果的反馈方式C.考评方法的选择D.考评的公正性E.考评使用表格的准备
[单选题]绩效的多维性,就是我们在进行绩效考评工作时,需要从( )对员工的绩效进行分析与考评。A.多个标准B.一个标准C.多个角度D.一个角度
[单选题]( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化
[单选题]是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化
[单选题]是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.员工素质
[单选题]()是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。A . 定义续效B . 岗位分析C . 企业战略D . 企业文化
[单选题]()是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化
[单选题]()是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化
[单选题]()是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化