由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位，因而劳动关系在此意义上说是一种（　）。

[判断题]劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，既拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。A.对B.错

[单选题]劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的（ ）的安排。A．工作地点、工作对象和工作量B．作业地点、作业时间和作业量C．劳动岗位、工作时间和劳动量D．劳动范围、劳动对象和劳动量

[单选题]劳动力需求是指用人单位（ ）。A．实际需要雇用的劳动力数量B．已经雇用的劳动力数量C．在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿D．实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量

[单选题]劳动力需求是指用人单位()。A . 实际需要雇用的劳动力数量B . 已经雇用的劳动力数量C . 在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿D . 实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量

[判断题]在劳动力市场中，用人单位处于主导地位，而劳动者则往往处于弱势位置。因此，在劳动立法中，必须强调对劳动者权益的保护，只有这样，才能充分调动劳动者的积极性。( )A．正确B．错误

[填空题] （），就是职业资格证书制度建设必须面向劳动者和用人单位，适应劳动力市场的需求。这是职业资格证书制度的基本出发点和最终归宿。

[多选题,案例分析题] 职业中介机构在劳动力市场中发挥了重要的作用，为劳动者求职和用人单位招用人员提供就业服务，但是职业中介机构在现实中还是出现了侵害劳动者合法权益的事情。职业中介机构的设立应当具备的条件有（）。A .有明确的章程B . 有开展业务的必备场所C . 有一定数量的具备资格条件的专职人员D . 提供劳务派遣

[单选题]用人单位与劳动者建立劳动关系时()。A . 可以订立口头的协议B . 双方协商签订劳务协议C . 必须订立岗位聘用合同D . 必须签订书面劳动合同

[单选题]用人单位何时与劳动者建立劳动关系？（）A . 用工之日B . 书面签订劳动合同之日C . 口头达成用工合意之日D . 用工满一个月之日

[单选题]用人单位( )即与劳动者建立劳动关系。A.自用工之日B.自签订合同法之日C.自签订合同法次日D.自用工次日