培训与开发的目的包括（　）。

[多选题] 培训与开发的目的包括（）。A . 帮助员工胜任本职工作B . 提高组织或个人的绩效C . 增强组织或个人的适应能力D . 增强员工对组织的认同感和归属感E . 改善工作环境及劳动条件

[单选题]培训与开发的目的不包括（）。A . 提高员工的福利B . 提高组织或个人的绩效C . 增强组织或个人的适应能力D . 增强员工对组织的认同感和归属感

[单选题]培训与开发的目的不包括（　）。A.提高员工的福利B.提高组织或个人的绩效C.增强组织或个人的适应能力D.增强员工对组织的认同感和归属感

[多选题]组织实施培训与开发的目的包括（）。A.帮助员工胜任本职工作B.提高组织或个人的绩效C.提高组织竞争力D.增强员工对组织的认同感和归属感E.增强组织或个

[单选题]课程开发与培训项目的关系是：（）；课程开发反作用与培训项目。A .主与次的关系B .内与外的关系C .局部与全局的关系D .全局与局部的关系

[多选题] 开发培训项目的基本方法包括（）。A .搜集信息，把握趋势B .发现问题，提出设想C .识别机遇与需求，给出项目提案D .进行可行性研究，做出决策E .环境因素

[多选题] 培训与开发的主要目的是()A . 帮助员工胜任本职工作B . 增强组织或个人的适应能力C . 提高员工的薪酬满意度D . 增强员工对组织的认同感和归属感

[多选题] 基本的培训与开发包括（）。A . 对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度B . 对新员工进行知识和技能的培训与开发C . 对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D . 对现有员工进行领导技能的培训与开发E . 对新员工进行管理知识与技能的培训

[多选题] 群体的培训与开发方法包括（）。A . 操作示范法B . 角色扮演法C . 视听法D . 学徒培训E . 个人自选培训

[多选题] 在岗培训与开发的方式包括()。A . 接受主管或同事的业务指导B . 到成人高等学校进修C . 代理工作D . 见习E . 工作轮换