下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（　）。

[单选题]关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A . 制订考核指标时应避免一线员工的参与B . 不同性质的工作应设置不同的指标C . 应全部用结果而不用行为作为考核指标D . 考核指标的权重应由员工自己设定

[单选题]关于绩效考核指标的说法。正确的是（　　）。A.制定考核指标时应避免一线员工参与B.对不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指

[单选题]关于绩效考核指标的说法，正确的是（　　）。A.制订考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指

[单选题]关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　）。A.通过经验判断法确定绩效考核指标B.通过工作分析法确定绩效指标权重C.绩效考核指标体系主要由考核指标

[单选题]关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　　）。A.通过经验判断法确定绩效考核指标B.通过工作分析法确定绩效指标权重C.绩效考核指标体系主要由考核指

[单选题]关于绩效考核指标设计的说法，错误的是（　）。A.绩效考核指标可基于企业经营目标分解而设计B.绩效考核指标可基于工作分析而设计C.绩效考核指标可基于培训

[单选题]绩效考核指标设计方法不包括（　）。A.工作分析法B.业务流程分析法C.专题访谈法D.权值因子判断法

[单选题]关于绩效考核指标设定的说法，正确的是()。A . 应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B . 应设定有依赖企业外部机构的考核指标C . 对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D . 考核指标的设定过程要加强员工的参与

[单选题]绩效考核指标权重的设计方法包括（　　）。A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比较法D.关键事件法

[单选题]绩效考核指标权重的设计方法包括（　）。A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比较法D.关键事件法