组织在（　　）的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。

[单选题]企业在（　　）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。A.招聘时间与经费有限B.采取稳定经营战略C.面临稳定外部环境D.采取变革创新战略

[多选题] 企业一般在（）情况下采用外部招聘。A . 组织自然减员B . 组织业务拓展C . 人员配置不合理D . 新公司成立E . 工作性质的变化

[多选题] 一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。A .激励员工努力工作B .获取现有员工不具备的技术C .获得能够提供新思想的员工D .补充初级岗位员工E .获得具有不同背景的员工

[多选题] 外部招聘的渠道有（）。A .布告招聘B .人才招聘会C .刊登招聘广告D . D.委托猎头公司E .员工内部保荐

[单选题]下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。A .人才招聘会B .员工内部保荐C .刊登招聘广告D . D.委托猎头公司

[多选题] 外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。A .传播范围大B .挑选余地大C .广告留存时间长D . D.附带产品宣传E .所得信息比较真实，用人较为可靠

[单选题]下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是（）。A .人才招聘会B .员工内部保荐C .刊登招聘广告D . D.委托猎头公司

[问答题] 企业外部招聘的渠道有哪些？

[多选题] 企业一般在()情况下采用招聘。A . 组织自然减员B . 组织业务拓展C . 人员配置不合理D . 新公司成立E . 工作性质的变化

[判断题]企业在进行招聘录用时，外部招聘应先于内部调整。A.对B.错