通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为（　）。

[单选题]下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（　　）。A.配对比较法B.行为

[单选题]将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现放入每个绩效等级中，这种绩效考核方法是（）。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚

[填空题] 将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。

[多选题]根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（）。A.能力指标B.态度指标C.结果指标D.定量指标E.定性指标

[多选题]根据绩效考核结果划分的员工类型有（　）。A.能力不足员工B.动机不足员工C.骨干员工D.普通员工E.问题员工

[多选题]根据绩效考核结果划分的员工类型有（　）。A.安分型B.贡献型C.管理型D.堕落型E.冲锋型

[单选题]绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A．实际绩效与组织的期望B．个人成绩与群众测评C．群众测评与组织的期望D．实际绩效群众测评、组织期望

[单选题]绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A . 实际绩效与组织的期望B . 个人成绩与群众测评C . 群众测评与组织的期望D . 实际绩效群众测评、组织期望

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()。A . 学习功能B . 沟通功能C . 监控功能D . 管理功能

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的(　　)。A.学习功能B.沟通功能C.监控功能D.管理功能