技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系。

[单选题]在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。（）A . 必然B . 绝不C . 并不必然D . 在员工提薪时必然

[单选题]技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。A . 业绩B . 员工的与工作相关的技能或知识C . 职位D . 任职者

[多选题]技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括（　）。A.技能统计B.技能分析C.技能评价D.技能定价E.技能管理

[单选题]与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。A . 人的因素B . 职位本身的价值C . 人和职位匹配的情况D . 员工拥有跨职位的其他技能

[名词解释] 技能薪酬体系

[单选题]一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。A . 职位分析和评估B . 员工能力评估C . 职位分析和评估以及员工能力评估D . 员工工作表现评估

[判断题] 技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基本薪酬制度。A . 正确B . 错误

[单选题]下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（　　）。A.技能评价B.技能定价C.技能分析D.技能检验

[多选题] 技能薪酬体系包括（）。A . 深度技能B . 广度技能C . 直接技能D . 间接技能

[单选题]（　）是将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效薪酬。A.股票所有权计划B.绩效加薪C.—次性奖金D.特殊绩效认