关于企业招聘时间的说法，正确的是（　　）。

[单选题]关于企业招聘时间的说法，正确的是（）。A . 招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B . 招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C . 招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短D . 招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

[多选题]下列关于企业招聘时间的说法，正确的有（　）。A.招聘时间通常采用时间流失数据法来确定B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的间隔来确定C.招聘各

[单选题]关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。A . 人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B . 招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C . 招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D . 招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定

[单选题]关于确定企业招聘规模的说法，错误的是（　　）。A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C.招聘规

[多选题] 关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。A . 正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B . 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C . 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D . 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E . 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

[多选题]关于招聘录用决策的说法，正确的是（　　）。A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事

[单选题]下列关于招聘范围的说法，正确的是（　）。A.招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定B.层次较高或性质比较特殊的职位需要在较大范围内进行招聘C.当地的劳动

[单选题]关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。A .计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划B .招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐C .招聘规划的最后一步是确定面试的时间D .招聘规划的第一步是发布招聘信息

[单选题]下列关于招聘信息发布的说法正确的是（ ）。A．尽可能使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作B．即尽可能早地向有关人员公布招聘信息C．要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息D．向外发布的招聘信息必须客观真实E．尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

[多选题] 下列关于招聘信息发布的说法正确的是（）。A . 尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作B . 即尽可能早地向有关人员公布招聘信息C . 要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息D . 向外发布的招聘信息必须客观真实E . 尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息