在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（　）。

[单选题]在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（　）。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.公司战略分析

[多选题]主要用于培训与开发需求分析的有（　　）。A.申报法B.管理游戏法C.面谈法D.角色扮演法E.任务分析法

[多选题] 下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。A . 申报法B . 管理游戏法C . 面谈法D . 角色扮演法E . 任务分析法

[多选题]下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（　　）。A.申报法B.管理游戏法C.面谈法D.角色扮演法E.任务分析法

[多选题]在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（　　）。A.公司战略B.可获得的培训资源C.公司文化D.人员素质状况E.组织目标

[单选题]在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。A . 组织分析B . 组织目标分析C . 工作任务分析D . 人员分析

[多选题]下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的有（）。A.申报法B.管理游戏法C.面谈法D.角色扮演法E.任务分析法

[多选题] 在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。A . 培训资源分析B . 组织目标分析C . 工作绩效评估分析D . 人员技能、能力和综合素质分析E . 培训与开发调查分析

[多选题] 在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。A . 培训与开发的首要环节是需求分析B . 可获得的培训资源C . 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D . 工作绩效评估结果

[多选题]在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（　　）。A.公司战略B.可获得的培训资源C.组织支持D.工作绩效评估结果E.外部监督