对部门经理进行培训与开发的内容有（　）。

[判断题]在制定部门培训计划时，最为常用的方法是与部门经理沟通。( )A．正确B．错误

[多选题]关于直线经理对员工进行培训与开发的说法，正确的有（  ）。A.培训与开发的责任最终落实在直线经理身上B.直线经理充当下属的教练.导师.榜样C.操作层面

[单选题]一个部门有一个部门经理，一个部门经理只负责本部门的工作，实体部门与实体经理间是 ( )。A．一对一的联系B．一对多的联系C．多对多的联系D．多对一的联系

[单选题]关于项目经理与部门经理的说法，正确的是（　）。A.项目经理一般是公司的一个专业部门负责人B.项目经理与部门经理在公司中所担任的角色.责任.义务等大致相

[单选题]对培训与开发进行监督的内容应该是（）。A . 培训与开发的结果B . 培训与开发过程各个阶段的记录、分析和总结C . 培训与开发的实施计划D . 参加培训与开发人员的信息

[单选题]甲公司有M、N、P三个部门，部门经理分别为邓经理、祖经理、王经理。公司正在进行某项目，该项目经理为赵经理，项目按照矩阵管理法实施，该项目分别从P、M部门借入小马和小刘，则不是该项目参与者的是（）A . 王经理B . 邓经理C . 祖经理D . 小刘

[判断题] 编制采购综合培训计划的常用方法包括：培训计划会议、部门经理沟通和领导决策等。A . 正确B . 错误

[单选题]在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（　）。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.公司战略分析

[单选题]在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（　）。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.公司战略分析

[案例分析题] 背景：某企业根据发展的需求，对企业内部各部门经理进行了管理类相关课程的培训，以提高他们的管理能力。该项目确定后，邀请某大学的教授们制定并实施了课程方案。培训结束后，进行了行为评估，评估结果与培训目标的实现相差甚远。请结合所提供的背景材料，回答下列问题。请你结合您的工作经验和所学企业培训师教材，分析此次培训失败的主要原因是什么？