关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是（　　）。

[单选题]关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是()。A . 运用案例讨论法的主要目的是解决问题B . 案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C . 案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员D . 培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备

[多选题] 关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是()。A . 讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法B . 讨论法的目的是解决复杂的问题C . 讨论法不需要讨论主持人D . 讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发E . 讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

[多选题]关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有（　　）。A.讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法B.讨论法的目的是解决复杂的问题C.讨论法不需

[单选题]在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（　　）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人

[多选题] 下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（）。A . 讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识B . 讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法C . 侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力D . 讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发E . 讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制

[单选题]关于讨论法的说法错误的是()A .学生独立地阅读材料、收集资料。并进行群体性的讨论B .以学生自己的活动为中心，学生在活动中处于主动地位C .更好的发挥学生学习的主动性、积极性D .教师起主导作用。学生处于被动地位

[多选题] 案例研讨法与讨论法不相同的是（）。A . 对象不同B . 两者的适用范围不同C . 目的仅在于解决问题D . 侧重于提高受训人员分析判断能力E . 提高受训人员的问题解决能力

[单选题]关于培训与开发，错误的说法是()。A.培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、技能以及行为B.培训的对象是普通员工，开发的对象是管理人员C.培训

[单选题]关于无领导小组讨论法，错误的说法是（）A . 是对一组人同时进行测试B . 不指定主持讨论的组长C . 4～6人D . 出现冷场、僵局、争吵时，测评者出面干预

[单选题]关于培训与开发的说法，错误的是（　　）。A.培训与开发是对人力资源的投资B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门C.效果评估是培训与开发体系中比较容