A.直接排序法
B.配对比较法
C.交替排序法
D.要素计点法
[单选题]下列划分职位等级顺序的方法中,需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较,然后进行计分的是()。A . 直接排序法B . 配对比较法C . 交替排序法D . 要素计点法
[多选题]下列职位评价方法中,将职位与评价尺度进行比较的方法有( )。A.因素比较法B.分类法C.要素计点法D.排序法E.关键事件法
[多选题] 职位评价方法中,基于职位与量表进行比较的方法有()。A .职位排序法B .因子比较法C .职位归类法D .因子计分法E .问卷法
[多选题] 职位评价方法中,基于职位与职位比较的方法有()。A .职位排序法B .因子比较法C .职位归类法D .因子计分法E .问卷法
[单选题]下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的是()。A . 排序法B . 分类法C . 评分法D . 要素记点法
[单选题]下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的是( )。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法
[单选题]下列()方法不是对各待评价职位进行总体评价,而是将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值。。A.分类法B.要素计点法C.配对比较法D.排
[单选题]先设计出一套供比较的评级标准尺度,不对各待评价职位进行总体评价,而是将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值,这种职位评价方法是( )。
[单选题]在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是()。A . 排序法B . 分类法C . 要素计点法D . 要素比较法
[多选题] 下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续您比较的方法有()A . 因素比较法B . 分类法C . 要素计点法D . 排序法E . 关键事件法