A.双重性
B.时效性
C.分散性
D.持续性
E.涉及专业、工种、岗位多
[多选题]铁路人力资源同其他行业人力资源的不同点主要有( )。A.双重性B.时效性C.分散性D.持续性E.涉及专业、工种、岗位多
[多选题]铁路人力资源同其他行业人力资源的不同点主要有( )。A.双重性B.时效性C.分散性D.持续性E.涉及专业、工种、岗位多
[单选题]人力资源管理难度的增加,是由于铁路人力资源的( )。A.集中性B.分散性C.波动性D.流动性
[单选题]人力资源管理难度的增加,是由于铁路人力资源的( )。A.集中性B.分散性C.波动性D.流动性
[单选题]人力资源管理难度的增加,是由于铁路人力资源的( )。A.集中性B.分散性C.波动性D.流动性
[单选题]人力资源管理难度的增加,是由于铁路人力资源的( )。A.集中性B.分散性C.波动性D.流动性
[多选题] 人力资源战略主要有()A . 人力资源调研战略B . 人力资源开发战略C . 人力资源选拔战略D . 人才结构优化战略E . 人才使用战略
[多选题] 人力资源计划的类型主要有()A . 人事计划B . 管理计划C . 人力资源计划D . 战略人力资源计划E . 战术人力资源计划
[多选题] 人力资源系统的类型主要有()。A . 集中型B . 分散型C . 独立型D . 混合型E . 树型
[多选题] 企业人力资源开发战略,主要有()A . 引进人才开发战略B . 借用人才战略C . 招聘人才战略D . 自主培养人才战略E . 定向培养人才战略