将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现放入每个绩效等级中，这种绩效考核方法是（）。

[单选题]通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为（　）。A.配对比较法B.行为锚定法C.图评

[单选题]下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（　　）。A.配对比较法B.行为

[填空题] 将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。

[多选题]根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（）。A.能力指标B.态度指标C.结果指标D.定量指标E.定性指标

[多选题] 绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（）。A .出勤率B .工作数量C .工作质量D .经济效益E .社会效益

[名词解释] 员工绩效考核

[单选题]网点员工绩效考核的绩效经理是（）.A . 大堂经理B . 运营主管C . 网点负责人D . 客户经理

[单选题]行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现A .记录和描述B .甑别与评价C .回顾和展示D . D.学习与讨论

[单选题]某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意

[单选题]在员工考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。A．简单排序 B.配对比较 C.强制分布 D.平衡记分