为了考查求职者的记忆与动作的协调能力而进行的“数字配符号”的心理测评是（　）。

[单选题]为了测评求职者的记忆广度而对其进行的“顺背数字”和“倒背数字”的心理测评是（　）。A.成就测评B.倾向测评C.人格测评D.能力测评

[单选题]为了测评求职者的记忆广度而对其进行的“顺背数字”和“倒背数字”的心理测评是（　）。A.成就测评B.倾向测评C.人格测评D.能力测评

[单选题]为了测试求职者的记忆广度而对其进行的“顺背数字”和“倒背数字”的心理测验是（　　）。A.成就测验B.倾向测验C.人格测验D.能力测验

[单选题]某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。A.内容效度B.同时效度C.预

[单选题]心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（ ）。A．成就测验B．能力测验C．知识考试D．智力测验

[单选题]求职者进行求职登记后，为求职者建立（），实施必要的跟踪指导与即时服务A .个人档案B .就业援助档案C .专人服务档案D .“跟踪指导档案”或相应的跟踪指导记录

[多选题] 指导求职者撰写简历，应强调求职者的（）A . 职业能力B . 职业优势C . 工作经验D . 实习经验

[单选题]企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的()A . 信息公开原则B . 公正平等原则C . 效率优先原则D . 双向选择原则

[试题]求职者进行求职登记后，为求职者建立( )实施必要的跟踪指导予即时服务。A．个人档案B．就业援助档案C．专人服务档案D．跟踪指导档案

[单选题]对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（）A . 面谈内容B . 是否选择成功就业C . 面谈方式