关于录用条件的说法，正确的是（　　）。

[单选题]关于录用条件的说法，正确的是（　）。A.用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同B.录用条件的内容属于用人单位的保密事项C.录用条件由劳动法律

[多选题] 关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。A . 正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B . 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C . 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D . 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E . 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

[多选题]关于招聘录用决策的说法，正确的是（　　）。A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事

[单选题]下列关于录用信的说法，不正确的是（　　）。A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者B.录用信会对用人单位产生法律约束C.录用信是以信函的方式传递录用

[单选题]关于公务员录用的行为，下列说法正确的是( )。A．赵广娜17岁财经大学毕业后被某市税务机关录用为公务员B．张津师通过国家公务员考试被录用为法院法官C．某市录用曾经在该市大学教课的英籍外教为市委公务员D．宫某硕士毕业通过公务员考试被录用为某市中级人民法院法官，但患有严重口吃

[单选题]关于考核录用的说法错误的是（）。A . 考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B . 考核方式主要有笔试法、面试法和测试法C . 面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式D . 为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件

[单选题]下列关于录用信的说法错误的是（　）。A.以信函的方式传递录用信息B.其法律含义是一种“要约”C.不会对用人单位产生法律约束D.录用信的书写十分重要

[单选题]关于录用决策，正确的陈述是()。A . 用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重B . 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准C . 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D . 录用决策必须上报当地劳动行政部门

[多选题] 关于录用决策，表述正确的是（）。A . 应当强调人员之间的互补性B . 应关注求职者与应聘职位的适合度问题C . 要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D . 首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定E . 员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

[多选题] 下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。A . 决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源B . 达到成本效率C . 是组织对外宣传的有效途径D . 改进组织的留用比率E . 提高组织的竞争地位