杜某与男朋友胡某一同前往甲公司应聘。报名后，他们参加了公司组织的考试。不久，胡某收到了录用通知，杜某却未收到录用通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你的学历太低，不适合公司的工作。公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度。你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视的行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期为1年，在履行劳动合同过程中，若发现胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每3个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予答复。’过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某予以拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。
根据以上资料，回答下列问题：根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是（　）。

[多选题]杜某与男朋友胡某一同前往甲公司应聘。报名后，他们参加了公司组织的考试。不久，胡某收到了录用通知，杜某却未收到录用通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉

[单选题]杜某与男朋友胡某一同前往甲公司应聘。报名后，他们参加了公司组织的考试。不久，胡某收到了录用通知，杜某却未收到录用通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉

[单选题]杜某与男朋友胡某一同前往甲公司应聘。报名后，他们参加了公司组织的考试。不久，胡某收到了录用通知，杜某却未收到录用通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉

[问答题]杜某与男朋友胡某一同前往甲企业应聘。报名后，他们参加了公司组织的考试。不久，胡某收到了录用通知，杜某却未收到录用通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉

[单选题]（六）杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，

[单选题]（六）杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，

[单选题]（六）杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，

[多选题]（六）杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，

[单选题]杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，

[多选题]（五）孙某和李某一同前往甲公司应聘，并参加了公司组织的考试，不久，李某收到了录用通知，孙某却未收到录用通知，孙某来到公司，公司人事部经理说：“你的培训