认为每个员工都有其典型的工作满意水平度的工作满意度理论模型是（）。

[单选题]认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。A . 工作满意度的因素模型B . 工作满意度的差异模型C . 工作满意度的均衡水平模型D . 工作满意度的多维度模型

[单选题]认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（　　）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.

[单选题]认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（　　）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.

[单选题]认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（　）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工

[单选题]工作满意度的均衡水平模型认为（）。A . 每个员工的工作满意度水平基本保持恒定B . 晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间C . 工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平D . 工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动

[多选题]工作满意度的均衡水平模型认为（　　）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平，即均衡水平B.改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平，使其

[多选题]工作满意度的均衡水平模型认为（　　）。A.每个员丁都有其典型的工作满意度水平B.如果员工对“理想工作”的期望不能得到满足，就会表现出不满C.管理者不一

[多选题]工作满意度的均衡水平模型认为（　）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.如果员工对“理想工作的期望不能得到满足，就会表现出不满”C.管理者不一定

[单选题]工作满意度的（）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型

[单选题]工作满意度得均衡水平理论认为()A．每个员工都有典型的工作满意度水平，称为均衡水平B．改变工作中的情境因素或某些事件改变员工的满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡C．员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处于什么水平D．管理者如何想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的