下列关于录用信的陈述，错误的是（　）。

[单选题]下列关于录用信的说法错误的是（　）。A.以信函的方式传递录用信息B.其法律含义是一种“要约”C.不会对用人单位产生法律约束D.录用信的书写十分重要

[单选题]关于录用决策，正确的陈述是()。A . 用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重B . 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准C . 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D . 录用决策必须上报当地劳动行政部门

[单选题]下列关于录用信的说法，不正确的是（　　）。A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者B.录用信会对用人单位产生法律约束C.录用信是以信函的方式传递录用

[多选题] 关于确定录用标准，正确的陈述是()。A . 人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重B . 决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。C . 决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/(A+D)D . 决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/(A+D)

[单选题]26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。A． 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B． 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划C． 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则D． 人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序

[单选题]关于录用决策，不合适的陈述是()。A . 用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重B . 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准C . 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D . 录用决策必须上报当地劳动行政部门

[单选题]关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。A．应强调人员之间的互补性B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C．应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

[单选题]关于录用决策，下列理解错误的是( )．A．应强调人员之间的互补性B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C．应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

[单选题]关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要

[单选题]27 关于录用决策，正确的陈述是( )。A． 用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重B． 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准C． 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D． 录用决策必须上报当地劳动行政部门