（　）是最简单实用的一种绩效考核方法。

[单选题]（）是最简单实用的一种绩效考核方法。A . 关键绩效指标法B . 排序法C . 配对比较法D . 强制分布法

[单选题]（ ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A．排列法B．比较法C．分布法D．对比法

[单选题]（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A . 排列法B . 比较法C . 分布法D . 对比法

[单选题]绩效考核中最常用的一种是()。A.以能力为内容的考核B.以潜能为内容的考核C.以态度为内容的考核D.以工作业绩为内容的考核

[单选题]下列绩效考核方法中，()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A . 目标管理法B . 平衡计分卡法C . 标杆超越法D . 关键绩效指标法

[单选题]绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是()A . 对考核等级或记分进行合理限制B . 对考核内容进行合理限制C .对考核对象进行合理限制D . 对考核时间进行合理限制

[问答题] 绩效考核的方法。

[单选题]绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（）A . 量表考核法B . 强迫选择法C . 关键事件法D . 行为锚定法

[多选题] 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。A . 行为锚定评分量法B . 目标管理法C . 乐观决策法D . 关键事件法

[单选题]将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（　　）。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D.行为锚定法