以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的有（）。

[单选题]下列不属于中层管理人员的人力资源管理责任的是（　）。A.以老带新B.帮助员工设计个人发展规划C.确定行动的总体方案D.对员工进行在职培训

[多选题]在传统的人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是（　）。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者

[多选题]在传统的人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是（　）。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者

[判断题] 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()A . 正确B . 错误

[单选题]关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（　　）。A.中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性B.中层管理人员应帮助本部

[单选题]关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（　）。A.中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性B.中层管理人员应帮助本部门

[问答题]人力资源管理工作并非完全是由组织的人力资源管理部门来承担的。如果完全指望组织的人力资源管理部门以及专职的人力资源管理人员来承担组织的全部人力资源管理活

[单选题]组织的人力资源高层管理人员没有时间、机会或能力从战略高度来考虑人力资源管理问题的是（　）。A.行政管理联系B.单向联系C.双向联系D.一体化联系

[单选题]关于人力资源管理人员的职权，正确的是（）。A.直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持B.人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的

[单选题]人力资源管理人员的权限最小，人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是（）。A . 行政工作人员模式B . 合同经理模式C . 建筑师模式D . 监控者模式