某教师为了了解学员对前一段时间培训的满意程度，设计了一些与培训有关的同题对学员进行调查，这种评估层次为（　　）。

[单选题]在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）A .工作标准评价法B .工作绩效考核法C .工作成绩评价法D .工作质量考核法

[单选题]在培训课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度，称为培训后的（ ）评估。A.学习B.反应C.行为D.结果

[判断题]一级评估是反应层次的评估，主要是考核学员对培训的接受和欢迎程度。( )A．正确B．错误

[判断题] 到期催提应在到期日的前一段时间进行。A . 正确B . 错误

[单选题]某商场为了了解顾客对商场服务的满意程度，随机抽选了n名顾客进行调查，结果有65%的顾客对商场服务满意。在95.45%的置信度下顾客对该商场服务的满意度的置信区间为（）A . B . C . D .

[多选题] 应用反馈是指在培训后，学员到工作岗位上工作一段时间后，对其受训作用进行考查的一种方式，它包括对（）的调查了解，以此来改进培训工作。A . 学员同事B . 企业C . 学员主管领导D . 学员

[多选题] 面试约见为何要提前一段时间到达目的地（）？A .可以熟悉场景，避免慌乱B .提交处理非重要的事情（如上厕所）C .避免路上堵车而耽误面试D .与单位的接待人员交流机会

[单选题]在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（）。A .学习评估B .反应评估C .行为评估D .结果评估

[单选题]一些企业会在培训结束一段时间之后，对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估，这类评估属于培训与开发效果评估中的（　　）。A.反应评估B.

[单选题]根据培训目标和计划的安排，设计一些模拟工作事务情景，组织学员对其进行处理，训练学员快速有效处理日常档和事物的方法，称为（）。A . 事务处理训练B . 公文撰写训练C . 公文处理训练D . 工作体验训练