A.职业病危害及其后果
B.职业病防护措施
C.待遇
D.不得隐瞒或者欺骗
E.劳动合同期间,合同的相关条款不可以进行更改。
[单选题]用人单位与劳动者订立劳动合同时,应写明的条款不包括A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施C.待遇D.不得隐瞒或者欺骗E.劳动合同期间,合同的相关条款不可以进行更改。
[问答题] 用人单位与劳动者订立劳动合同时,职业病防治法规定应写明什么内容?
[多选题]当劳动者提出或者同意与用人单位续订、订立劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形有哪些?()A
[多选题]当劳动者提出或者同意与用人单位续订、订立劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形有哪些?()A
[单选题]根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A . 1个月B . 2个月C . 3个月D . 半年
[单选题]用人单位应当在()与劳动者订立劳动合同。A .招工之日B .用工一个月后C .用工之日D .口头约定协议之日
[多选题]根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时,不得( )。A.订立无终止时间的劳动合同B.要求劳动者提供担保C.向劳动者收取财物D.约
[单选题]用人单位自用工之日起()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月;B.6个月;C.1年;D.2年;
[单选题]用人单位自用工之日起()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同A . 1个月B . 6个月C . 1年D . 2年
[单选题]《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立,并经用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A . 职工代表B . 工会代表C . 雇佣者D . 劳动者