A.冲突都是不良和消极的
B.冲突都是与生俱来的
C.冲突可以彻底消除
D.管理者应维持高水平的冲突
E.鼓励维持最低水平的冲突
[单选题,B型题] 人际关系观点认为()A . 冲突都是不良和消极的B . 冲突都是与生俱来的C . 冲突可以彻底消除D . 管理者应维持高水平的冲突E . 鼓励冲突
[多选题] 人际关系理论的观点有()。A . 处理好人——机矛盾是其核心B . 企业中存在着非正式组织C . 工人是“社会人”而不是“经济人”D . 尽量减少动作和时间上的浪费,以提高生产率E . 新的领导能力在于提高工人的满意度
[单选题,A2型题,A1/A2型题] 冲突人际关系观点建立于()A . 20世纪40~70年代B . 20世纪40~60年代C . 20世纪40~50年代D . 20世纪30~40年代E . 20世纪20~30年代
[问答题] 简述人际关系学院的主要观点。
[多选题] 人际关系学说的主要观点有()A .职工是社会人B .企业中存在着非正式组织C .对人必须严加管理D .新的领导能力在于提高职工的满足度E .企业应采取新型的领导方法
[问答题]试述人际关系学派的主要观点。
[单选题]冲突人际关系观点建立于何年代?( )A.20世纪20~30年代B.20世纪30~40年代C.20世纪40~50年代D.20世纪40~60年代E.20
[单选题]冲突人际关系观点建立于何年代?( )A.20世纪20~30年代B.20世纪30~40年代C.20世纪40~50年代D.20世纪40~60年代E.20
[问答题]人际关系学说的主要观点是什么?