护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到

[单选题]护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到A.行为规范化B.管理人性化C.管理原则化D.信息现代化E.知识创新化

[单选题]护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到A.行为规范化B.管理人性化C.管理原则化D.信息现代化E.知识创新化

[单选题]护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到A.行为规范化B.管理人性化C.管理原则化D.信息现代化E.知识创新化

[单选题]护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）A . 行为规范化B . 管理人性化C . 管理原则化D . 信息现代化E . 知识创新化

[单选题]护理人力资源的发展趋势最基本的是要求管理人员做到( )A．公平原则B．效率原则C．信息现代化D．管理人性化E．管理原则化

[单选题]护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到A．行为规范化B．管理人性化C．管理原则化D．信息现代化E．知识创新化

[判断题] 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()A . 正确B . 错误

[多选题]在传统的人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是（　）。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者

[多选题]在传统的人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是（　）。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者

[问答题] 人力资源管理现代化的发展趋势？