当员工感到不公平时，可能采取的措施有

[多选题]当员工感到不公平时，可能采取的措施有A.曲解自己或他人的付出或所得B.采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变C.采取某种行为改变自己的付出或所得D.

[单选题]基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）。A . 改变自己的投入与产出B . 改变自我认知和对他人的看法C . 离开工作场所D . A、B和C

[单选题]亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）A．改变自己的投入或产出B．改变对照者的投人或产出C．改变自己对投入或产出的知觉D．改变对照者对投入或产出的知觉E．改变参照对象

[多选题]按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（　）。A.改变自己的投入B.增加自己的产出C.改变参照对象D.改变对产出的知觉E.辞职

[问答题]简述员工应对不公平的办法。

[问答题] 如何改变员工的不公平感？

[填空题] 被处分的员工如对处分感到不公平，可于收到处分通知书之日起（）天内，以书面形式向上级或上级之上级提出上诉或申辩.

[多选题]根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（　　）。A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B.员工降低自己的努力程度C.员工寻求法律

[多选题]根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（　）。A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B.员工降低自己的努力程度C.员工寻求法律援

[多选题]根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（　）。A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B.员工降低自己的努力程度C.员工寻求法律援