A.人才盘点使技术人员全面了解生产流程,利于技术创新
B.以此方式培养提拔的管理干部对公司的情况了如指掌
C.干部、职工相互体会各自工作的困难,有利于团结互助
D.工作交换时,由于情况生疏往往会出现不必要的失误
[单选题]某公司多年来实行一套别出心裁的人事制度,即每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动,并将此称作“人才盘点”。对这种做法的必要性提出了质疑的是(
[单选题]某公司多年来实行一套别出心裁的人事制度,即每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动,并将此称作“人才盘点”。以下哪项对这种做法的必要性提出了质
[单选题]某公司多年来实行一套别出心裁的人事制度,即每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动,并将此称作“人才盘点”。以下哪项对这种做法的必要性提出了质
[单选题]某公司多年来实行一套别出心裁的人事制度,即每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动,并将此称作“人才盘点”。以下哪项对这种做法的必要性提出质疑?A.这种办法破除了职位高低的传统观念,强调每一工作都很重要。B.人才盘点使技术人员全面了解生产流程,有利于技术创新。C.以此方式培养选拔的管理干部对公司的情况了如指掌。D.工作交换时,由于情况生疏会出现不必要的失误。
[问答题] 试述实行集体谈判制度的必要性?
[单选题]自我价值定向理论是( )多年来发展出的一套理论。A.杨国枢B.金盛华C.杨中芳D.费孝通
[名词解释] 别出心裁bié chū xīn cái
[单选题]在人事制度改革方面,我国应实行( )。A.分级管理B.分步管理C.分类管理D.分项管理
[单选题]在人事制度改革方面,我国应实行( )。A.分级管理B.分步管理C.分类管理D.分项管理
[单选题]在人事制度改革方面,我国应实行()。A.分级管理B.分步管理C.分类管理D.分项管理