面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于()。

[单选题]面试考官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于()。A.非言语行为错误B.负面印象加重倾向C.最初印象倾向D.对比效应

[单选题]面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（　　）。A.非言语行为B.负面印象加重倾向C.对比效应D.第一印象倾向

[单选题]面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。A . 应聘者顺序偏差B . 对比效应C . 负面印象加重倾向D . 首因效应

[单选题]面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这源于面试偏差中的（　　）。A.应聘者顺序偏差B.对比效应C.负面印象加重倾向D.首因效

[单选题]（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A．初步面试B．结构化面试C．诊断面试D．非结构化面试

[单选题]面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（ ）。A．非语言行为造成的错误B．负面印象加重倾向C．对比效应D．首因效应

[单选题]面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试差错被称为（）。A.最初印象倾向B.负面印象加重倾向C.缺乏职位的相关知识D.应聘者顺序

[单选题]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力

[单选题]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力

[单选题]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.对比效应B.第一印象C.晕轮效应D.录用压力