通常情况下，()要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。

[多选题]通常情况下，（）要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。A.员工B.高层管理者C.财务部D.各部门经理E.人力资源部

[多选题]通常情况下，（）要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。A.员工B.高层管理者C.财务部D.各部门经理E.人力资源部

[多选题]通常情况下，()要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。A.员工B.高层管理者C.财务部D.各部门经理E.人力资源部

[多选题] 绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（）组成。A . 战略规划部B . 人力资源部C . 财务部D . 核心业务部E . 绩效管理部

[多选题] 通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。A . 向员工反馈绩效考核结果B . 为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化C . 向员工传递组织远景目标D . 弄清员工绩效不合格的原因E . 为下一个绩效周期工作的展开做好准备

[填空题] 在通常情况下，管理子系统宜采用（）。

[单选题]通常情况下，评标委员会推荐的中标候选人人数可以是（ ）人。A．1～3B．2～6C．3～7D．4～9

[单选题]绩效日常管理小组不包括()。A . 战略规划部B . 战术规划部C . 财务部D . 人力资源部

[单选题]绩效管理日常小组不包括（）。A . 战略规划部B . 战术规划部C . 财务部D . 人力资源部

[单选题]在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性和可靠性最难把握。A . 同事B . 下级C . 本人D . 客户