在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于()。

[单选题]在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。A．知识测试B．能力测试C．操作测试D．潜力测试E．心理测试

[多选题]在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（）。A.知识测试B.能力测试C.操作测试D.潜力测试E.心理测试

[主观题]内容效度

[名词解释] 内容效度

[多选题]内容效度（）。A.不具有内容的限制，而是普遍适用性B.与所有效度的性质一样，不是普遍适用的，而是有特定性的C.也有时间上的特定性D.与表面效度无区别

[多选题]内容效度（）。A.不具有内容的限制，而是普遍适用性B.与所有效度的性质一样，不是普遍适用的，而是有特定性的C.也有时间上的特定性D.与表面效度无区别

[单选题]成用的效度评估类型包括( )(A)预测效度(B)费用效度(C)内容效度(D)人员效度(E)同侧效度

[单选题]内容效度反映的是（）A . 测量在多大范围内包含了被测量内容的含义B . 用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度C . 测评结果与某种标准结果的一致性程度D . 重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性

[单选题]内容效度主要用于考察（）的有效性A . 智力测验B . 人格测验C . 特殊能力测验D . 成绩、技能测验

[单选题]评估测验的内容效度时可采用的方法不包括（）。A.专家判断法B.统计分析法C.经验推测法D.剔除法