利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的()阶段。

[单选题]利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的()阶段。A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结

[单选题]利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。A . 解冻B . 变革C . 巩固D . 再冻结

[单选题]利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之持久化，这是组织变革的（）。A . 解冻阶段B . 变革阶段C . 再变阶段D . 再冻结阶段

[填空题] 利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，这是组织变革的（）。

[单选题]鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（）阶段的任务。A . 解冻B . 变革C . 巩固D . 再冻结

[单选题]鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中()阶段的任务。A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结

[填空题] 在勒温的组织变革中，利用强化方法将新行为固定并长久化称（）。

[单选题]企业的变革中，人类行为的变革可以分为解体、变革和重新巩固三个阶段，而在解体阶段进行分析的时候，要确定来自外部环境的各种威胁的本质，比如可能威胁公司未来业绩的市场竞争，那么最适宜的分析方式是()A . PEST分析B . SWOT分析C . 钻石模型分析D . 五力模型分析

[单选题]完成企业组织变革之后，保证新的行为模式和组织结构不断得到巩固的过程被称为（ ）。A．解冻B．改革C．维持D．冻结

[单选题]（　）的组织变革理论认为，组织变革主要包括现状的解冻.转变到新情况和冻结新的现状3个阶段。A.卢因B.卡斯特C.沙恩D.布雷德福