根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是()

[单选题]根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是()A.降低变革压力的强度B.降低变革阻力的强度或稳定性C.增大变革阻力的强度D

[单选题]根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，管理者可以采用下列哪种方法？()A.降低变革压力的强度B.增大变革压力的强度C.增大变革阻力的稳定性

[问答题] 组织管理者应如何制定组织变革的方案？

[多选题] 组织变革的方法包括（）。A . 以任务为中心的变革B . 以系统为中心的变革C . 以人员为中心的变革D . 以结构为中心的变革E . 以技术为中心的变革

[单选题]根据公共组织变革的形式进行分类，公共组织变革可以分为（）。A . 以外延为主的变革和以内涵为主的变革B . 以组织结构为中心的变革和以人为中心的变革C . 组织的内部变革和外部变革D . 激进式的变革和渐进式的变革

[单选题]在组织变革理论的发展历程中，促成了系统的组织变革方法的是（）A . 科学管理B . 霍桑试验C . 产业心理学D . 调查反馈

[问答题]简述克服组织变革阻力的方法。

[问答题] 简述社会心理学家勒温提出的组织变革力场分析方法，并利用这一模式简要分析变革的过程。

[问答题]组织变革的阻力和产生组织变革阻力的原因及排除阻力的方法？

[单选题]组织变革评价机制的建立对于变革有效实施具有重要意义。以下对组织变革评价方法的描述，正确的是（ ）。A．确定评价指标权重和确定评判依据B．确定评价目标并制定评价指标设定的原则C．调查客户态度和价值观的转变并以项目结果的好坏来评价成功与否D．进行综合评价并进行分析