A.需要花费时间的较长
B.必须取得管理层的合作
C.相关经验少,评估技术不完善
D.员工的表现多因多果,简单的对比数字意义不大
E.评估带来的压力影响学员学习的积极性
[单选题]对培训效果进行结果评估的缺点有( )。A.需要花费时间较长B.必须取得管理层合作C.相关经验少,评估技术不完善D.评估带来的压力影响学员学习的积极性E.员工的表现多因多果,简单的对比数字意义不大
[单选题]对培训效果进行结果评估的缺点有( )。A.需要花费时间较长B.必须取得管理层合作C.相关经验少,评估技术不完善D.评估带来的压力影响学员学习的积极性E.员工的表现多因多果,简单的对比数字意义不大
[多选题]对培训效果进行结果评估的缺点有()。A.需要花费时间较长B.必须取得管理层合作C.相关经验少,评估技术不完善D.评估带来的压力影响学员学习的积极性E.
[多选题]对培训效果进行结果评估的缺点有()。A.需要花费时间的较长B.必须取得管理层的合作C.相关经验少,评估技术不完善D.员工的表现多因多果,简单的对比数字
[单选题]对培训效果进行评估,评估单位应为( )。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管
[单选题]对培训进行结果评估的具体方法有( )。A.360度评估B.离职率分析C.电话访谈法D.缺勤率分析E.成本效益分析
[多选题]对培训进行结果评估的具体方法有()。A.360度评估B.电话访谈法C.离职率分析D.缺勤率分析E.成本效益分析
[单选题]对培训效果进行学习评估的具体方法有( )。A.访谈法B.角色扮演C.演讲法D.行为观察E.笔试法
[单选题]对培训效果进行学习评估的具体方法有( )。A.访谈法B.角色扮演C.演讲法D.行为观察E.笔试法
[单选题]对培训效果进行学习评估的具体方法有( )。A.访谈法B.角色扮演C.演讲法D.行为观察E.笔试法