以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是()。

[单选题]以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。A．充分发挥薪酬的激励功能B．对未来的薪酬总额进行预测C．提高企业在市场上的竞争力D．保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

[单选题]以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是()。A.充分发挥薪酬的激励功能B.提高企业在市场上的竞争力C.对未来的薪酬总额进行预测D.保证人工成本与企业经营

[单选题]以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。（2010年5月二级真题）A . 充分发挥薪酬的激励功能B . 对未来的薪酬总额进行预测C . 提高企业在市场上的竞争力D . 保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

[多选题]员工薪酬激励计划的作用有()A.有利于充分调动员工的工作积极性B.保证人工成本与企业经营状况的恰当比例C.提高企业在市场上的竞争力D.对未来的薪酬总额

[单选题]企业薪酬管理是对员工薪酬的全面管理，以下不属于其主要内容的是（　）。A.确定薪酬管理目标B.调整薪酬结构C.制订薪酬计划D.选择薪酬形式

[单选题]以下各项中,不属于职工薪酬的是( )。A．出差报销的火车票B．生产工人工资C．离职后福利D．辞退福利

[单选题]以下（）不属于企业提供的职工薪酬。A . 基本养老保险金B . 补充养老保险费C . 商业养老保D . 非货币性福利

[单选题]日常薪酬管理工作具体包括( )．B．制定年度员工薪酬激励计划A．开展薪酬的市场调查C．调查各类员工的薪酬状况D．对员工的薪酬进行必要调整E．对报告期内人工成本进行核算

[单选题]以下不属于短期薪酬的是( )。A．职工工资B．职工福利费C．利润分享计划D．离职后福利

[单选题]以下不属于岗位薪酬制的是（）。A.一岗一薪制B.技术薪酬制C.一岗多薪制D.薪点薪酬制