薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是()。

[单选题]薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（）。A.高薪酬提高劳动效率B.工作岗位差异性C.人力资本不同D.传递不同的信号

[单选题]薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（）。A.高薪酬提高劳动效率B.工作岗位差异性C.人力资本不同D.传递不同的信号

[单选题]薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是()。A.高薪酬提高劳动效率B.工作岗位差异性C.人力资本不同D.传递不同的信号

[单选题]企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（）。A . 成本控制原则B . 公正性原则C . 激励性原则D . 竞争力原则

[单选题]可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企业劳动力成本的变化（）A . 余地就越大B . 余地就越小C . 速度就越快D . 速度就越慢

[单选题]支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了( )原则。A．对外具有竞争力B． 对内具有公正性C．对员工具有激励性D．薪酬成本控制

[单选题]薪酬区间的（　）通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。A.最小值B.中值C.平均值D.最高值

[判断题]单一劳动力市场是指没有劳动力差异和行业差别的劳动力市场。（）A.对B.错

[单选题]（）理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。A . 统计性歧视B . 搜寻成本歧视C . 双重劳动力市场歧视D . 就业隔离或排挤理论

[问答题] 劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响？